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六水員工十必要

首先新員工融入六水公司這個大家庭希望能成為你職業生涯中人生向上的轉折點。作為六水公司的一員,在這個家庭里以下幾條是必要做到的。

一、關于主動性

融入六水公司這個平臺,你需要了解的東西很多很多,比如產品、行業、價格、公司各種管理制度、市場、客戶基本信息、客戶興趣、客戶勢力范圍等等這一系列的問題,特別是工作中(針對客戶)很多地方都需要你主動與其溝通,如果主動性差,很明顯這份工作可能不適合你,所以希望你是一個主動性超強的人。

二、關于真實性

人與人之間,溝通是非常重要的,而溝通的前提是其事件的真實性。但在現實中卻有很多假象或謊言掩蓋了全部或部分事實真相,因為我們在觀察別人說謊的時候思維很清晰,而觀察自己說謊的時候卻很迷糊,這有點類似于寓言故事“掩耳盜鈴”。所以在今后的工作中應盡量保持“實事求是”、“去偽存真”的真誠交流原則。當然,如果發現有弄虛作假者公司也會采取相應的措施(注:輕者是影響公司領導對你的印象,重者可能是直接開除)。

三、關于守時

我們是一家專業的生產企業,要求每一位員工具備很強的時間觀念--守時。現實中由于交通狀況以及一些其他的特殊情況可能讓我們無法按照計劃按時進行工作,但這只能作為其中很小的一部分因素,不能成為主導因素,因為客戶是不會因為這些可以預見的所謂“特殊情況”而為我們開方便之門,讓我們中標。公司的管理制度也不會因此做任何調整,所以我們要加強自己的時間觀念,做到不遲到,按時到,做一個守時守信的人。

四、關于小錯誤

平時工作中可能有些人犯了錯誤就不停的找借口找理由為自己開脫,結果只會是適得其反,把事情搞得一團糟。每個人都會犯錯,關鍵是犯錯后的態度,這也是決定錯誤危害程度的要素之一。找借口,找理由只會把問題引向復雜和混亂,而直面問題,勇于擔當是控制錯誤危害程度的最佳方法(注:有些心理障礙者認為可以錯中獲利,這是心理疾病)。所以我們要做一個敢于面對和擔當自身錯誤的人。

五、關于方向

在這個世界上可以探討的話題很多,有些話題雖然很高大上,但和我們的本質工作毫不相干,所以工作時間我們的話題和注意力應該都集中在工作上。更細致的講就是要更多的思考如何把我們份內工作做好的方法,用自己的工作業績來回答一切質疑。

六、關于同事

同事間的友誼是人生中一大樂事,當我們的友誼與工作業績相互促進共同進步,這無疑更是一件值得慶賀的喜事。如果同事間的“友誼”成為對抗公司管理和抵制業績考核的武器,每個人都應該要反思,公司管理層會放任不管嗎?答案肯定是否定的,同事間的友誼不能主導壓制工作本身。所以有利于工作業績和公司發展的友誼會給予肯定并保持加強,不利于工作業績的“友誼”要堅決杜絕遠離,讓同事之間的友誼依附于工作本身,而不是主導工作。

七、關于業績

業績好與不好,原因很重要。表面看有產品質量、公司服務、企業規模這些外在因素的存在和影響,其實我們認真思考后會發現原因只有一個,那就是“客戶”資源。有了“客戶”其他問題就好解決了,而沒有“客戶”無論你怎樣解決那些表面問題,業績也一定不會理想。所以找到“客戶”尤其是優質型“客戶”是我們今后工作的重中之重。

八、關于客戶

前面我們談到“客戶”的重要性,下面我們會把“客戶”準確定義一下。當我們開拓業務時,我們會面對開發公司(甲方)、建筑公司(乙方)、監理、設計、商貿公司等單位,人員方面會面對甲方的成本總、項目總、暖通工程師、工程部經理、乙方的項目經理、水電工長、機電經理、監理、暖通設計師等等終端人員。那么誰才是我們的“客戶”呢?上面這些都不是,他們只是我們找到“客戶”的中間人。我們的“客戶”就是經營我們產品的“經銷商”。終端的人際關系爭奪,產品價格,付款,投標等等問題的協調都是由“經銷商”用自己的能力解決的,而不是我們。當我們明確了“客戶”這一概念后,我們的工作方向就會變得更加清晰更加明了,而我們的交流也就更加順暢了。

九、關于對公司的評論

公司日常會議中每個參會人員都會對會議主題或者對公司做出一定的評價,提出自己的觀點。而會議之外同事之間也會對公司或多或少的有所評價。除了客觀存在的事實外,我們的主觀意識對評價的結果也是有影響的。任何一家公司都有其優秀出色的一面,也有不足和缺失的東西。身為公司員工有權利對公司進行評價,發表自己的見解。我們倡導的是鼓勵員工對公司做出積極認真正確而富有正能量的評價,并且會采納員工提出的具有建設性意義的意見,對于為公司做出卓越貢獻的人員公司也會給予肯定和嘉獎。對于既不積極對待工作,又在私下詆毀公司,傳播負面情緒,損壞公司形象和利益的人員,公司是堅決制止打擊的,初期可能會對其進行批評教育,不能悔改者公司也會做出嚴肅處理。那些抱有僥幸心理一心只想著自身利益在公司混日子的人員,既不感激公司為其提供的機會,同時又在私下斷章取義的評價公司,損毀公司形象和利益,想要從中獲利,可見其品德的敗壞和格局的狹隘。要知道公司的發展與進步是跟我們每個員工都息息相關密不可分的。所以不但我們自身不做負能量的人,同時也要盡量遠離那些鼓動你不工作鼓動你鬧矛盾的人。

十、關于正常論

日常生活中,每個人都有他認為正常的事情,我們經常會聽到這樣一句話“找不到工作,這也很正常”,“談判失敗,這也很正常”,“領導器重他,這也很正常”,“完不成任務,這也很正常”,“上班會遲到,這也很正常”,等等這樣一系列的類似話語。由此我們就會發現,如果按照這樣的“正常論”邏輯,那么我們以上所提到的種種問題都可以用一句“很正常”來總結概括,“沒有主動性,這很正常”,“沒有真實性,這很正常”,“不守時,這很正常”,“犯一些小錯誤,這很正常”,“工作方向不明確,這很正常”,“同事間互相拉幫結派,這很正常”,“沒有業績,這很正常”,“找不到客戶,這很正常”,“對公司有負面評價,這很正常”。殊不知,這很可能會成為某些人的護盾和擋箭牌為其自身的負能量的東西進行開脫。這樣只會讓我們無法正視自己的不足,分辨不清正負能量的分界點,帶著負能量去進行工作。我們允許有人遲到,犯小錯,沒有業績,沒有客戶,但這只是暫時的,短期的,要知道“正常”與否也是有一個量的變化過程的,量變達到一定程度就會發生質變,一些平時看似正常的事情達到一定的量也就會變成“非正常”了。如果你把這種“非正常”看作也是“正常”的范疇,無疑是等同于用負能量去改變正能量。所以今后不要總是凡事都從客觀上找原因把“正常”掛在嘴邊,想方設法逃避問題,一定要直面問題,除去客觀存在的因素之外,也要從自身找原因,想辦法去克服解決問題,這樣才有利于工作的開展。防范負能量的東西過多的干預我們的正常工作和生活,把正能量傳播給更多的人。

最后,我們的新員工和老員工共同為我們的大家庭增光添彩,同時也希望新老員工都能在六水這個平臺得到很好的發展,攜手共創六水和我們大家共同的美好未來!

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